Нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю
Нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю.
Президентом України підписано Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» № 4219-IX. Зміни передбачають:
включення до переліку робочих місць, які пропонуються особам з інвалідністю, органів державної влади та місцевого самоврядування;
соціальний супровід при працевлаштуванні та на робочому місці, а також послуг персонального асистента чи перекладача жестової мови;
запровадження внеску до фонду на підтримку працевлаштування людей з інвалідністю як альтернативу штрафам за невиконання нормативу працевлаштування цієї категорії.
Тепер роботодавець сам обирає:
або працевлаштувати осіб з інвалідністю, облаштувавши їм (за потреби) належним чином робоче місце (1 робоче місце для роботодавців, що мають штат від 8 до 25 працівників; 2% робочих місць – для роботодавців, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними; 4% робочих місць – для роботодавців, що мають штат більше ніж 25 працівників)
або сплачувати цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю до Фонду соцзахисту осіб з інвалідністю.
Розмір внеску рахуватимуть як добуток таких показників:
40% середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника;
кількість місяців у кварталі;
різниця між встановленим нормативом і середньообліковою кількістю штатних працівників – осіб з інвалідністю (тобто виконаним нормативом) за квартал, з урахуванням вимог, визначених щодо розміру оплати праці.
На період дії воєнного стану та до останнього числа останнього місяця кварталу, в якому воєнний стан буде припинено чи скасовано, розмір внеску на підтримку працевлаштування буде встановлено на рівні 50 % базового розміру.
Не будуть платниками внеску:
роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу у календарному кварталі становить менше 8 працівників;
роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу у календарному кварталі становить 8 і більше працівників та які в цьому кварталі виконали обов’язок щодо нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Серед норм ухваленого Закону також:
фінансування облаштування робочого місця (роботодавець може отримати компенсацію за застосування розумного пристосування робочого місця);
пільги та компенсації можуть отримати будь-які підприємства, що працевлаштовують людей з інвалідністю.
Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування, та вводиться в дію з 
січня 2026 року.
